以赛代招,东原地产首创地产行业全流程竞赛人才招聘模式

职场如猎场,快人一步者,方能满载而归。

先发制人的秘诀,

在于能否得到足够有效的实战机会。

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作为一家有着完善的人才观、对职场新人负责的企业,东原既要确保未来的新东原人有真才实学,又要让属意东原的千里马人尽其才。东原新创大赛正是在这样的背景下,为即将毕业的在校大学生们开通的「 校园-职场 」 直通车。

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这是一种颠覆地产行业选拔准管培生传统流程的全新模式,目前正在上海、重庆、武汉、成都、南京 5大城市如火如荼地进行。

我们 ——

▲ 用「 竞赛 」 发掘校园中的隐藏高手,以赛代招,让实习offer更具含金量;

▲ 用「 干货 」 武装准职场小白,让优胜者比同龄人提前一年接受规范企业的改造。

而这种强调「干货」的模式,也毫无悬念地创造了诸多行业的 第一次 。

竞赛-实习-管培

全流程壁垒打通 东原席位唯能者居之

东原新创大赛,不得不说的一大亮点,就是它是行业内首个 以「真实项目竞赛」形式,直接深入到在校大学生群体内部的实习项目。

面向全国知名高校,以 5 大赛区组成 28 支队伍,公开选拔出类拔萃的职场准新人。赛事的公平、公开,保证了所有参与者以绝对实力说话。

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▲五城争霸!众多名校风云人物汇聚一堂!

更为重要的是,新创大赛不仅仅只是一项征召实习生的赛事,更是通向东原管培生生涯的快捷通道。

也就是说,凡是通过比赛正式获得东原实习机会的年轻人,都有机会更近一步,正式加入东原的核心优秀储备人才库,成为名副其实的「心腹爱将、天子门生」 。

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▲传说中的决赛!不光有趣,还有最高两万元的丰厚奖励!

一句话,新创大赛是实现从普通应届生到百强房企管培生的「 预科班 」 。

中层高管导师制

以实习生的身份 和行业精英讨教过招

都说中国高等教育的一大问题,是所学与所用脱节,这也成为了困扰刚出校门的应届生们的一大难题。毕竟,大部分没有实操经验的老师,只能教给你思维方式和方法论,纸上得来终觉浅,企业需要即插即用的U盘 型人才 。

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▲羡慕嫉妒!导师有才有趣,颜值还高!

东原新创大赛的另一大显著优势和创新,在于以企业中层高管 亲自挂帅 各大赛区队伍的领队导师。

他们无一不是业务熟练、管理有方、精通行业的东原百事通 。他们有着基层员工所不具备的高度和眼光,又因为自身从基层锻炼而来,对基层的运作了如指掌。

有这些东原得力干将的倾囊相授、言传身教,效率之高、收获之大,远远胜过在普通的实习岗位上摸着石头过河,此中良益,不言自明。

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▲倾囊相授!导师全程参与,积极备战!

顺带一提,一场大赛日日夜夜的朝夕相处,是一次在未来潜在上司面前露脸加深印象的「绝佳机会」 哦。

大手笔真实地块实操

可不是任何实习生 都有机会操盘上百亿的项目

为了将新创大赛办得名副其实,东原也是放大招了。来自全国5大赛区28支参赛队,每一支都在东原项目总一级的中层高管带领下,亲自以东原旗下某一具体项目地块为对象展开实战演练,真刀真枪,一线对垒 。

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▲史无前例!实习生们用来练手的真实地块项目

试问,以土地和项目为企业生命之源的房地产行业,有几家能够具备这样的魄力,拿出价值几十、上百亿的地块项目供一群实习生练手?东原拿出了这样的诚意,不止是因为东原相信 优秀的职场准新人们完全有能力hold住全场,更体现东原对企业未来复合型人才扎实培养的决心 。

▲打探第一手情报!实习生们参观东原精品项目

想象一下,当你还是一名在校学生的时候,就有机会上手几十亿的大项目,直面一个总体量8万亿的行业「 最真实、最前沿、最具挑战 」 的市场现状,有朝一日,褪去实习生的稚嫩,早已站在同龄人看不见的前方,想想就很热血。

不知不觉中,90后,甚至95后已经成为了职场的主力军。

和父辈们不同,成长于丰衣足食的年代中,我们这一代人在面对工作时更具理想的侵略性,用燃烧的小宇宙,实现个人价值 和职场抱负 似乎是更加重要的一件事。

突破和新模式的东原新创大赛,正是对年轻人 敢想敢拼的理想主义的一种肯定和鼓励。

而这种对新人职业生涯严谨规划、对年轻人友善友好的师门传承式实习竞赛,也正契合了东原「 有心有趣 」 的企业形象,更是东原坚持「 客户逻辑 」 的先决条件。

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