2017年几月份涨工资?2017年工资调整时间表一览

每日财经网讯 2017年几月份涨工资?2017年工资调整时间表一览如下 。

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2017年什么时候涨工资?

是会上涨的!今年的全国人大会议上总理政府工作报告已明确:2017年继续提高退休人员基本养老金,确保按时足额发放。但调整方案及上涨多少还要等人社部、财政部及各省下发文件。

2017年涨工资时间表

一般情况下,根据公司的薪酬制度,对涨工资有具体的要求,比如实习期是一个月,那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工,那么工资就会相应的提高一个比例;如果实习期是三个月,道理是一样的。

还有一种情况,就是新人在通过实习期后,成为正式员工,会分配到具体的部门和具体的岗位,那么这个时候也会涉及到正式员工涨工资的情况,一般每年工资都会上升一点,只要薪酬制度里面涉及到工龄工资,每一年都会涨工资,因为工龄又增加了。

其实一般情况下,新人在一到三个月之后都会涨工资的。

多地公布企业工资指导线

近日,山东、山西、内蒙等地公布了2017年企业工资指导线,为企业职工调整工资提供依据。有的地方基准线上调、有的地方下调,那么你的工资究竟能涨多少?三益宝理财专家告诉我们,基准线不过是企业定薪、调薪的参考,下调意味着涨幅减小,上调意味着涨幅提升,但具体上涨幅度还应根据企业的运营及盈利情况而定。

工资指导线下降并非工资负增长

中新网记者梳理发现,与2016年相比,山西的基准线、上线均有所上调,而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。

在基准线方面,山东由8%降为7.5%,下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。

在上线方面,山东由13%降为12%,下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。

在下线方面,山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%降为2.0%。

一些地区企业工资指导线下降,是否意味着工资进入负增长?对此,山东省人社厅相关负责人表示,工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线,只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说,只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

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