2017涨工资改革方案 教师职称2017改革方案一览

每日财经网讯 2017涨工资改革方案,教师职称2017改革方案一览如下。

中小学教师职称的存在,一直以来饱受老师们诟病,争论不休。目前,我国的教师工资都是由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成;而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。

不同的职称,工资待遇也不同,不少老师反应,评职称并不是那么容易的,花费太多的时间和精力去抢那少得可怜的职称名额。大部分老师在准备评聘材料商,几乎精疲力竭,无心安心教学;评上了还好,可以拿比一般老师高的工资,少劳多得,不用代课,教学工作压力不用那么辛苦;没评上的老师,不管在多努力,多辛苦教,普遍存在多劳少得现象。

举例,某地区一名普通无职称的教师,月薪酬在2500元,评上职称后,初级可以拿到2000元,总计4500元;正高的话,算上奖励绩效等,比初级职称的工资还高。这种收入差别,能不会影响教师士气吗?

笔者认为,只有取消教师职称工资,才能让教师专心教书育人。至于什么时候取消,如何改革现行教育职称制度,目前没有具体的时间表。据说以后教师工资会采用教龄+其他+绩效来定,实行同工同酬,杜绝不劳而获、少劳多获、多劳无获的不公平现象。

延迟退休制度必将全面推进,目前上海正在探索试点,未来的趋势将全面普及,但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。
职称不应过多挂钩工资待遇,将在部分省市试点教师工资改革方案。

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。

高级与初级相差接近一半,而且严重影响退休待遇。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题,因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资,或取消中、小学教师职称工资。

建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。

二、教师的收入

教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴不终身制。

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35%。

越偏僻地区,补贴越高,不终身制,离开就没有。

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