2017涨工资改革方案 教师职称2017改革方案一览

每日财经网讯 2017涨工资改革方案,教师职称2017改革方案一览如下。

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中小学教师职称的存在,一直以来饱受老师们诟病,争论不休。目前,我国的教师工资都是由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成;而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。

不同的职称,工资待遇也不同,不少老师反应,评职称并不是那么容易的,花费太多的时间和精力去抢那少得可怜的职称名额。大部分老师在准备评聘材料商,几乎精疲力竭,无心安心教学;评上了还好,可以拿比一般老师高的工资,少劳多得,不用代课,教学工作压力不用那么辛苦;没评上的老师,不管在多努力,多辛苦教,普遍存在多劳少得现象。

举例,某地区一名普通无职称的教师,月薪酬在2500元,评上职称后,初级可以拿到2000元,总计4500元;正高的话,算上奖励绩效等,比初级职称的工资还高。这种收入差别,能不会影响教师士气吗?

笔者认为,只有取消教师职称工资,才能让教师专心教书育人。至于什么时候取消,如何改革现行教育职称制度,目前没有具体的时间表。据说以后教师工资会采用教龄+其他+绩效来定,实行同工同酬,杜绝不劳而获、少劳多获、多劳无获的不公平现象。

延迟退休制度必将全面推进,目前上海正在探索试点,未来的趋势将全面普及,但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。
职称不应过多挂钩工资待遇,将在部分省市试点教师工资改革方案。

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。

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