保底月薪这么高,链家员工待遇为何这么好?

前段时间一条重磅的消息无疑是在房产人的朋友圈里刷屏了:2019年12月1日起上海链家新入职经纪人首年8000元保底月薪。虽然链家员工待遇一直在行业内出名,但像这么高的保底工资还是让人羡慕啊。

保底月薪这么高,链家员工待遇为何这么好?

对于链家员工待遇为什么这么好,对此链家COO王拥群如此解释:“我们希望每一位经纪人都能在链家实现自我价值,获得相应回报,以此来吸引更多高素质人才加入经纪行业,用保障鼓励他们在行业内沉淀下来长期执业,让优秀者更优秀。”

随着中国房地产来到存量时代,房产经纪人正在重新被定义,重新被认知。致力于成为房地产服务行业的第一个国民品牌,2001年成立以来,链家不断提升旗下经纪人的职业化水平和服务品质,推动着行业的进步。在2018年链家成立十七年之际,发布了新的品牌宣言“国民链家,品质为先”,并提出探索新的行业发展方向,努力成为房地产服务行业的第一个国民品牌和4.0时代的新经纪品牌。4.0时代,链家经纪人的品质将成为链家向前的核心竞争力。

在王拥群看来,人才升级的根本目的是以“人才”为驱动力,创造个人、企业价值,并最终实现服务社区和美好居住生活的社会价值。2018年开始,链家开始实施全日制统招本科人才战略,并计划在2021年实现全国链家统招本科51%的占比。目前全国链家十余万经纪人里,大专及以上学历的经纪人超过八成,本科经纪人比例约四分之一,平均学历水平远远高于行业水平。

除了用丰厚的链家员工待遇吸引优秀的年轻人加入,为打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人队伍,链家不断优化培训体系、绩效体系和组织氛围,如链家新人训、学习课程输入+工作任务输出的混学式等多种培养方式,让新入职经纪人能尽量变得更专业。

新居住时代,人们对美好生活的向往不断提升,这也对房产经纪人的专业化、品质化服务提出新的需求,链家员工待遇逐渐变高的背后,也是中国经纪人职业化加快的真实放映。

链家

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