前段时间一条重磅的消息无疑是在房产人的朋友圈里刷屏了：2019年12月1日起上海链家新入职经纪人首年8000元保底月薪。虽然链家员工待遇一直在行业内出名，但像这么高的保底工资还是让人羡慕啊。
对于链家员工待遇为什么这么好，对此链家COO王拥群如此解释：“我们希望每一位经纪人都能在链家实现自我价值，获得相应回报，以此来吸引更多高素质人才加入经纪行业，用保障鼓励他们在行业内沉淀下来长期执业，让优秀者更优秀。”
随着中国房地产来到存量时代，房产经纪人正在重新被定义，重新被认知。致力于成为房地产服务行业的第一个国民品牌，2001年成立以来，链家不断提升旗下经纪人的职业化水平和服务品质，推动着行业的进步。在2018年链家成立十七年之际，发布了新的品牌宣言“国民链家，品质为先”，并提出探索新的行业发展方向，努力成为房地产服务行业的第一个国民品牌和4.0时代的新经纪品牌。4.0时代，链家经纪人的品质将成为链家向前的核心竞争力。
在王拥群看来，人才升级的根本目的是以“人才”为驱动力，创造个人、企业价值，并最终实现服务社区和美好居住生活的社会价值。2018年开始，链家开始实施全日制统招本科人才战略，并计划在2021年实现全国链家统招本科51%的占比。目前全国链家十余万经纪人里，大专及以上学历的经纪人超过八成，本科经纪人比例约四分之一，平均学历水平远远高于行业水平。
除了用丰厚的链家员工待遇吸引优秀的年轻人加入，为打造高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人队伍，链家不断优化培训体系、绩效体系和组织氛围，如链家新人训、学习课程输入+工作任务输出的混学式等多种培养方式，让新入职经纪人能尽量变得更专业。
新居住时代，人们对美好生活的向往不断提升，这也对房产经纪人的专业化、品质化服务提出新的需求，链家员工待遇逐渐变高的背后，也是中国经纪人职业化加快的真实放映。
✽本文资讯仅供参考，并不构成投资或采购等决策建议(举牌)。
