8月18日，58同城·2020中国互联网房产行业趋势洞察暨招聘新方式活动落地深圳深航国际酒店。本次活动围绕“赋能HR·焕新管理”为主题，汇聚国内人力资源行业专家，邀请房地产公司、经纪公司等企业HR代表，针对房产行业人力资源发展的可行路径，共同探讨房产行业人才招聘现状和未来发展趋势。
房产市场稳步复苏 招聘求职热度攀升
随着各地复工复产的推进，房地产市场逐步复苏，招聘求职热度随之攀升。据了解，自今年3月起，随着累积置业需求的释放，市场逐渐回春。为了把握住疫情带来的市场变化，抓住需求释放的交易小高峰，不少房产行业雇主选择逆势招聘，房产经纪公司招聘需求升高，房地产业整体招聘需求上升。其中，由于深圳、北京等一线城市就业机会多、收入水平高，更是吸引了大批的求职者。
一方面是求贤若渴的雇主，一方面是络绎不绝的求职者，然而，房产行业的雇主们仍然对招聘、培训、组织优化等人力资源管理的关键环节缺乏自信。尤其是房产经纪行业，人员流动极大，很多经纪公司的雇主都会抱怨，招人难、留人更难。如何寻找并留住菁英人才，建立成熟的人才管理体系，以人才战略支撑公司发展战略，成为困扰房产行业雇主和HR的难题。
58同城安居客深圳分公司城市经理杜成佳在活动现场致辞并表示，58同城作为专业的房产行业人力资源服务机构，一直在人力资源行业不断深化服务，提供人力资源大数据支持以及专业的人力资源知识，服务广大企业及人力资源从业者，力图为房产HR从业者提供更深入的人力资源知识及更有效多样的人力资源应用模式。
思想交流见真知 赋能房产行业人才战略
活动主办方58同城邀请专业级人力资源讲师，从企业组织优化、新基建时代的人才招聘、后疫情时期的招聘策略等角度入手，凭借自身的专业技能与实操经验，为房产经纪公司招聘人员赋能。
58同城特约人力资源讲师婉清在分享时表示，互联网、大数据和人工智能的应用使得房地产的运作更加智慧和高效，也将颠覆一些现有的运营方式。疫情期间，诸多房产经纪公司试水VR看房、远程交易等线上经营模式，着力布局“云看房”“云租房”“云购房”等线上化渠道。因此，雇主方应制定顺应智能居住2.0时代的招聘策略。招募有热情、有服务意识、有互联网意识的高学历、高素质人才，通过师徒制、专业培训帮助经纪人快成长，提升新员工留存率。
活动现场还邀请58同城房产招聘深圳区域总监唐蕴，发布关于房产行业就业的专业数据报告，讲解了58同城招聘平台的产品应用知识，为在深的房产行业人力资源从业者提供发展指引。随着在线招聘平台成为主流招聘渠道，互联网有望进一步提升招聘效率。58同城的简历优化、竞争力分析、智能推荐、视频面试等服务，将打破招聘时空限制，为人岗精准匹配创造更优越的技术基础。在大咖分享的间歇，还穿插了多轮互动抽奖环节，相继送出微波炉、小米台灯等精美礼品，在提升与会者参与度的同时，也拉近了台上嘉宾和与会者的距离。
一直以来，58同城以“用户第一”为己任，不断创新研发招聘工具，举办多元化招聘活动，竭力成为企业招聘、人才求职的桥梁纽带，并全面提升用户求职体验。相信在58同城的优质、高效招聘服务下，企业和人才将实现更有机互动、更精准匹配，招聘行业的效能将得到快速提升。
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