招商银行薪福通:如何做一个老板、员工都满意的企业薪资代发软件?

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又到年底,有人忙着打折季囤货,有人忙着享受年假出门旅游,身边几乎看不到财务人的身影:他们不是在工作,就是在去工作的路上,不是忙着算账做报表、忙着发钱愁福利,就是忙着对账交税。当下为了提升内部管理能效,降低企业运营成本,大部分企业都会选择专业的企业薪资代发软件——招商银行薪福通,包括中国移动、国家电网、腾讯、阿里、字节跳动、泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运等在内的央企和行业头部企业也不例外。

尤其是近日招商银行薪福通2.0的上线,不仅改变传统薪酬代发方式,助推企业实现薪酬福利代发数字化转型,更为企业提供差旅服务、个税财务、工会福利、人事系统等薪酬福利一站式数字金融服务。

其实关于薪资、福利的发放,不少员工颇有“怨言”:逢年过节正是花钱最多时,但遇上节假日薪资就顺延发放这可咋整?工资虽已到账,但明细不清不楚怎么搞?员工福利永远是别人家的公司好……这些对招商银行薪福通2.0来说都不是难事儿。

首先,招商银行薪福通2.0可实现预约定时代发、联动代发、提现代发等各种工资发放方式,其中预约定时代发支持灵活设置到账时间,不管是工作日还是节假日,到店定时代发,实时到账。有了招商银行薪福通2.0,当发薪日遇上节假日,员工再也不用苦等上班才能“发粮”。

第二,通过人事系统,招商银行薪福通2.0可以帮助企业完成员工、薪税、考勤、社保管理等各种工作,以前发工资,财务需要把工资条单独发给每个员工,现在员工可以自己在招商银行App直接查看电子工资单,什么五险一金、个税、餐补、交通补贴……所有明细一目了然,关键是薪酬完全保密,操作简单快捷。

第三,多元的福利体系是企业吸引和留住人才的关键之一,基于此招商银行薪福通2.0对接知名福利供应商,福利采购、发放合法合规,不仅覆盖实物、卡券等常见福利,还引入员工体检、企业团险等健康服务,以及企业年金等养老服务。现在员工登录招商银行App“薪福通”专区即可自主选择、领取福利,全流程数字化。别家企业有的福利,招商银行薪福通2.0只多不少。

人才是企业的第一生产力,企业数字化转型迫在眉睫,人力资源部门不应是被动的参与者,而是赋能者和引领者。而专注打造“中国最好的薪酬福利管理专家”招商银行薪福通2.0的上线,不仅助推各大、中、小企业人力资源管理数字化转型升级的进程,也成为企业更密切地连接员工的桥梁。

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