Evolv新研究解读造就优秀管理者和季节性员工的秘诀
发布时间：2013-11-07 17:51
大数据软件公司第四季度《劳动力绩效报告》揭示普通人员管理误区，而该误区每年耗费的业务成本达3,500亿美元
旧金山–(美国商业资讯)–重新解读劳动力的大数据公司Evolv今日发布了其最新的《季度劳动力绩效报告》(Quarterly Workforce Performance Report)。作为报告的亮点之一，报告提供的新数据揭示了优秀管理者和季节性劳工真正的特点，而这是企业在节日期间增加聘雇时所关注的重点。Evolv的研究素材来源于其基于云的大数据网络，该网络目前包含5亿多个数据点集，涉及13个国家和18个不同行业的客户端劳动力，包括电信、零售、金融服务和业务流程外包。
Evolv联席创始人兼首席执行官Max Simkoff表示，“明智的企业正日渐将其劳动力看作是公司最宝贵的资源。我们是一家服务公司，而衡量一家公司价值大小的标准便是其提供优质客户体验的能力。因此，让适合的人干合适的工作这一理念比以往任何时候都更为重要，对于管理者这一职位来说也是如此。在Evolv，我们相信大数据所提供的洞见对于员工的整个职业生涯来说都是十分有价值的，而不是仅仅限于招聘这一环节。本季度报告所发布的与优秀/拙劣管理者巨大影响力有关的数据进一步证实了这种业务影响力。”
优秀的管理者究竟是如何炼成的？
管理者会为工作人员的整体业绩带来多重影响，是雇员留任或辞职的最主要原因，他们在推动公司收入增长中扮演着重要角色。Evolv的研究发现：
员工为创造性管理者效力的时间不会很长：管理者在创新和创意水平方面的得分越高，员工为公司效力的时间就越短。此外，如果管理者为老练的多面手，员工的留任率会更低。
关于Evolv《劳动力绩效报告》
Evolv每季度都会利用其大数据专长，发布调查计时工的研究报告。您可通过访问http://www.evolv.net/resources/workforcereport/下载今日发布的报告。该报告分析了5亿多个匿名绩效、留任、人口和行为数据点集，这些数据来自于全球众多最具影响力的国际公司。
关于Evolv
Evolv是一家大数据公司，致力于通过使用可配置的云服务平台帮助解决劳动力绩效问题。Evolv正在申请专利的技术平台整合了当前平台的现有数据，并对其进行了补充，随后，该平台利用数据集来形成基于事实、可带来可观投资回报率的劳动力洞见。Evolv通过使用客观、基于数据的方法，帮助企业揭示劳动力绩效背后的核心因素，从而让高管们做出更好的运营商业决策，这些决策每年往往能带来数千万美元的可观收益。垂询详情，请访问：http://www.evolv.net/，关注@EvolvBigData或登录LinkedIn：http://www.linkedin.com/company/evolv-on-demand。
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联系方式：
Edelman（代表Evolv）
Nicole Wasowski Dorsa, 650-762-2972
evolv@edelman.com
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