这几天「人机大战」又刷屏了，升级版AlphGo迎战当世围棋第一人——柯洁九段。继23日柯洁与AlphaGo结束第一场比赛后，双方近日再次交锋。截止Mr.东发稿，柯洁二度告负。
场上波谲云诡、斗智斗勇，场外舆论也没闲着，当大家都沉浸在「只有星际争霸可以阻止AI」的玩笑里，Mr.东不禁陷入这样的沉思：单打独斗我们是干不过你AI了，可团队协作依然是人类的旗帜。
孤胆英雄固然值得尊敬，但我们也很享受团队协作给予我们的另一种荣誉感和切身的感动。
适逢其时，东原一年一度的企业足球赛正在如火如荼进行中，各大赛区捉对厮杀，已经到了决赛的最后关头，回过头看，这样一场全员关注、举司动员的团队竞技比赛，不正是东原人重视团队、重视协作的最好写照吗?
企业文化活动，几乎每个公司都有。形式五花八门，竞技比赛不算新鲜。但是东原却是把足球赛当成真正的「杯赛」赛事在组织。
▲戴着眼镜奔跑如风的少年!
从参赛队伍来看，与临时搭建草台班子的应付式比赛不同，东原的足球赛，严格要求各参赛单位以正规队伍的编制报名参赛。各队有明确的队员阵容、首发阵容、替补阵容，甚至连啦啦队阵容也齐装满员，登记在册。
▲活力四射的啦啦队员们为球员助威
每支队伍还专门配备了教练员进行训练和排兵布阵，指定了解说员进行现场战况讲解。上至管理层，下至基层员工，或下场较量;或编舞助威;或后勤组织;或统筹协调;或实时播报，实在不知道怎么做贡献?每场赛事都有现场直播，拿起手机加油助威和点赞。每一个东原人都能在赛事里找到自己的角色。
在这场关乎荣誉的竞赛里，没有多余的人。
▲加油打气!队长制定下一步作战计划
比赛球队也好，工作团队也罢，都是集体得以有效运转、快速成长的细胞。
东原是一家高速成长中的综合型房企，从重庆东迁上海，团队的磨合、公司的变化、组织的架构都面临新的局面和挑战。因此，今年的企业足球赛较之往年更具有深刻的意义。
▲赛前备战!球队自发组织晚上练习
球队的成型和团队的成长互相借力，队员们在竞技中相互了解，在拼搏中相互认同，让两种组织得到结合，让两种组织的成长得到融合，加快了总部东迁以来的内部交融。
场上互相扶持、并肩作战，通过精妙的配合攻破球门;场下通力协作、携手并行，通过团队智慧共创KPI，完美!
▲比赛中的对手，工作中的同伴
更为重要的是，东原作为一家快速迭代、快速更新的现代化企业，每年都在补充新鲜血液。当90后开始充当职场先锋，挑起职场大梁之时，我们也面临着新老成员的代沟弥合，新老观念的交流碰撞。
▲无关年龄，一同为精彩射门喝采
没有什么，比一场抛开年龄代沟与成长环境陈见的竞技比赛更能有效达到这个目的的了。
在比赛的过程中，老中青三代东原人通力协作，各司其职，70、80后的前辈们看到90后新人长江后浪推前浪的闯劲;90后新兵看到前辈们一丝不苟的态度与决心，同时，又用自己年轻的心态感染着前辈，激发着所有人向往年轻的热情。
这是这场比赛，带给东原人最宝贵的财富。
▲比赛中的快乐消除所有代沟
我们从小就喜欢看日本动漫，因为日漫最能用团队协作点燃你血管里的热血。
《足球小将》、《四驱兄弟》、《火影忍者》、《海贼王》，这些脍炙人口的名作，塑造的一支支队伍，给多少年少的时光注入了「中二」的执着，指引着我们成为心目中想要成为的那个「很厉害的人」，结交一群「要用生命去守护」的朋友。
DOWELL
AI击败了那个燃烧的少年，
但我们还坚守着协作的底线。
团队让东原步步为营，
团队让东原生生不息。
我们是一群志同道合的小人物，
我们一起创造属于东原的大梦想。
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