股权激励到底是什么意思?这是股权激励最通俗的解释

对于很多互联网公司来说,股权激励是留住优秀人才的金手铐,是圈住员工忠诚度的利器。那么,股权激励是什么意思呢?具体详情,可见下文。

股权激励到底是什么意思?

股权激励,是一种激励经理人和骨干员工斗志,鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题,让职业经理人更关心股东利益,使两者的利益追求尽可能趋于一致。

这是股权激励最通俗的解释

我们按照激励、管理激励和股权激励的逻辑来搞明白股权激励是什么?

首先,我们从字义上来解析激励。‘激’就是通过对人欲望的刺激,较大幅度或较大跨度的调动人的情绪。‘励’就是人内心积极地情绪,支配人开展更多有益的社会活动。‘激励’就是通过有目的的、可控的欲望激发,调动被激励对象的积极情绪,以围绕激励人的目的和计划,持续开展积极活动的行为。

其次,我们从功能上来定义管理激励。‘管理激励’就是公司管理层或股东或实际控制人,通过管理要素和管理资源的分布调整或重新分配,以调动高级管理人员、中层干部、骨干人员和其它成员长期或短期的工作积极性的系统性行为。

在论述股权激励的内涵以前,有几个概念我们应当清楚一下,那就是股份、股权还有期权。股东占多少股份是与100%相对而言的,是公司章程中某个股东相对于其他股东和公司整体的权益比例,无特别事项,一定比例的股份对应同等比例的全部完整股权。股权又称为股东权利,是个权利集合,包括分红权、决策权、知情权、优先受让权等一系列具体权项,所以股权是一个比较容易产生歧义的词,即可以是包括所有权项的完整股权,也可以专指一项或几项具体的股权权项。期权又是相对于即有股权的概念,是在具体股权权项享有资格和行使股权权利上附加先决条件的一种未来受限的股权。

综上,股权激励的内涵就呼之欲出了。股权激励就是公司的绝对控股股东或全部股东,通过梳理和整合公司现行的管理制度体系,以一定比例的特定股权为对价,以内外部全部或部分利益相关者为对象,制定和实施附条件的股权行使和转让方案的系统管理行为,进而调动被激励对象的长期工作积极性。挂牌上市前的股权激励其本质就是在于通过资合的手段进一步实现公司的人和,或者说完成公司从人和到资合过渡的试水。

股权激励计划的激励对象有哪些?

股权激励计划的目的是授予公司的核心人员以公司股权,以保证这些公司的核心人员与公司的长期发展利益相一致。之所以授予公司的核心人员股权激励,是因为公司的核心人员在公司的发展中起着关键作用。所以,股权激励的激励对象范围就是对公司的发展起关键作用的人员范围。

股权激励的作用是什么?

股权激励是一种独到的管理机制。当前企业普遍存在一种老板与员工、管理与基层的对立,但其实,企业存在的核心价值就是创造利润和分配利润。那么,从这一层面上来讲,老板与员工的目标就是一致的,根本不应该存在矛盾。而矛盾存在的根本原因,还是因为利益分配不均所致。很多时候,很多优秀员工之所以离开企业,正是因为他们的付出与企业的回报不对等,站在优秀员工的角度,他们一个月比一个月更加努力,创造的价值也越来越大,但是薪资一直维持着原有水平不动,自然就产生心理不平;而站在老板的角度,也许员工的努力他也看在眼里,但又不敢轻易给员工加薪,他怕这会底薪给提高了,成本大了,万一这员工后续不努力了吃白饭怎么办?

而股权激励恰恰是化解了这样的矛盾,通过股权的授予,将这些企业认为有共同发展愿景,能为公司提供良好助力的优秀员工绑定到一起,共同分享企业成长所带来的好处。

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