股权激励员工会赚钱吗?实施股权激励的上市公司汇总一览

股权激励,究其原理,是通过股权授予的形式,激励经理人,留住高管、吸引人才。那么,股权激励员工能够获利吗?实施股权激励的上市公司都有哪些呢?详情可见下文。

股权激励员工会赚钱吗?

俗话说,马无夜草不肥,人无横财不富。如今房价高企的年代,要靠死工资实现个人的财富增长越来越难。

同时各上市公司为了建立和健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动中层管理人员和核心技术人员、业务人员的积极性,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益绑在一起,通常都会发布员工股权激励,让员工在基本工资之外,得到一笔横财。实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东,具有分享企业利润的权力。所以,股权激励是能够让员工赚到钱的。

实施股权激励的上市公司汇总一览

1、腾讯

腾讯不止一次带给员工股权惊喜,从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

2、京东

京东对物流建设的重视也体现在股权激励上,2012 年、2013 年履约费用中的激励成本分别 为 7800 万元和 8100 万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位,2012 年、2013 年激 励成本分别是为 2500 万元和 3300 万元。

虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权,但经历了四轮总额超过22亿美元的融资,手上的股权不会太多。不过刘强东声称,员工股权已超过他个人持有的70%,也就是说假设刘强东现在有10%京东股权,员工应该至少持17%京东股权。

3、奇虎360

奇虎360的招股说明书显示,360公司董事会在2010年11月决定增加2006年员工股票期权计划股票,并将于今年11月再度实施员工增股决议,截止到本次招股说明书发布,360公司在2006年员工股票期权计划共预留了总共16,652,751股的普通股。

此外,360公司早在2006年的员工股票增值计划中就为员工增设激励池,公司持股人之一Young Vision将总计21,603,645股公司普通股分配到股权激励池中。而该激励池也为360未来的人才引进战略预留出了足够的期权。

最终,奇虎360员工激励总数为三千八百万股,以保守每股30美元推算,该部分股票及期权价值11.4亿美元,这也就意味着360部分员工的身家将超过1000万人民币。在奇虎360上市后加入的人才,也有机会享受到股票和期权。

4、阿里巴巴

阿里巴巴集团于2014 年 9 月 19 日成功登陆美国纽约交易所,以首日开盘价计算,阿里巴巴的市值达到 2383 亿美元,比肩中石油的市值,成为仅次于中移动、 中石油的第三大市值的中国企业。而关于股权设计与股权激励阿里巴巴有自己的合伙人制度。阿里巴巴集团新闻发言人:合伙人机制能够使阿里巴巴的合伙人——即公司业务的核心管理者,拥有较大的战略决策权,减少资本市场短期波动影响,从而确保客户、公司以及所有股东的长期利益。
与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比,股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司,股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。

马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权,加上管理团队,股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高,但阿里巴巴集团现在估值还不错,750亿美元以上,这个3%也价值20多亿美金了。加上B2B上市时的数据显示,阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。

360如此优厚激励政策将更好地让员工分享自己劳动产生的资本利益,从而推动整个公司全面发展。

5、中兴通讯

中兴通讯股份有限公司(“公司”)于2017年4月24日发布公告,公司拟实施2017年股票期权激励计划(“本次激励计划”)。本次激励计划为公司第三次股权激励计划,尚需提交股东大会审议。本次激励计划的激励对象共2013名,包括公司董事、高级管理人员及业务骨干,占公司在册员工总数3.5%;涉及股票期权约15000万份,占公司已发行总股本3.6%,其中97.84%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工;行权价格为每股人民币17.06元。

6、海康威视

2012年和2014年,海康威视曾先后进行过两次股权激励,授予的股数分别为861万股和5291万股。以2014年的股权激励为例,当时授予对象共1134人(实际为1128人),其中高管10人,人均9.6万股;中层管理人员17人,人均11.19万股;基层管理人员743人,人均5.09万股;核心骨干员工364人,人均近3.47万股。今年1月9日,这批股份的40%解禁(实际申请解禁38.67%)。

2014年股权激励的授予价格是9.25元,经过2015年度10送3股转2股派7元的分红后,目前的实际成本价是6.17元/股。按昨天的收盘价计算,核心骨干员工人均3.47万股(分红后5.2万股)的持股数,已浮盈超过100万元,达116万多元;加上现金分红后,合计浮盈近120万元。

7、伊利

2006年,伊利股份出台了股权激励方案,根据该方案,伊利股份授予公司高管和核心业务骨干5000万份股票期权,8年内行权价格13.33元/股。

ipo电子商务股权股权激励股票期权

✽本文资讯仅供参考,并不构成投资或采购等决策建议。