孕妇被公司辞退赔偿标准及案例一览

现在孕妇被辞退怎么赔偿?据小编了解,一般是不能解雇孕妇的,如果孕妇被公司辞退可以要求经济赔偿金。

孕妇被公司辞退赔偿标准及案例一览

赔偿标准

劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

具体案例

情况1:孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇

案例:

去年10月份转正的时候,公司为了防止我很快怀孕,与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。今年2月我查出了已怀孕一个多月,休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班,我不同意,后来将我调到了客服部,工资少了很多。这样我也呆不下去了,如果我自己提出离职,要求公司赔偿可以么?

解答:

1、本案例中,员工和公司签订的一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书,或者是其他情况,如妊娠期自动离职的协议书等,在法律上来说,仍然是无效的。

2、《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。

3、孕妇可以跟公司协商解除劳动合同,根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向公司提出赔偿:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

情况2:公司解散 孕妇应得到怎样的赔偿?

案例:

公司将在明年年中前解散,我在公司做了5年了,我现在怀孕8个月了。我看相关的劳动法,好象公司解雇孕妇要赔偿到我哺乳期结束,相当于到我小孩1岁的时候。但是我公司是解散了,都将会不存在了,那我还能有这些赔偿吗?我起码在我生完小孩的半年内都不会找到工作了,那如果公司不赔这钱,我觉得会很无助。

解答:

1、根据你所介绍的情况,公司作为用人单位决定提前解散,按照劳动合同法第四十四条规定劳动合同终止的,不需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,但应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2、劳动合同解除与劳动合同终止,是法律关系消灭方式上的不同。劳动合同解除或终止,按照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿的标准与经济补偿年限的计算,是一致的。

根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕妇怀孕赔偿协议

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