如何辞职才会有经济补偿金 计算辞退补偿金的月工资标准

每年年初,一般都会有一波离职、跳槽的小高潮。这是人才流动的正常表现。一方面员工要找新东家,另一方面呢,老东家也要给一个合适的交代。这其中就包括经济补偿金。那么,如何辞职才会有经济补偿金?具体详情可见下文。

如何辞职才会有经济补偿金?

其实经济补偿金在绝大多数情况下可以理解为“辞退补偿金”。顾名思义,主要应用于员工被用人单位辞退的情况下,由用人单位按一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

1.辞职能不能拿到经济补偿金,关键要看辞职的原因。如果纯粹是个人的原因,比如求学深造,有更好的薪水和升职空间等等,这种情况下是没有经济补偿金的。

2.如果表面上看是主动辞职,但实际上员工是被迫的,这种情况公司要支付经济补偿。例如,公司无故拖欠工资,一直没有给员工缴纳社会保险,加班也不给加班费等等。这种情况,员工没法继续干下去,就属于被迫辞职,有权拿到经济补偿。但是公司没有和自己签订书面劳动合同不在此列。

3.一定要说明被迫辞职的理由。上面已经分析过,员工主动辞职的原因是多种多样的。如果不和公司说明,别人不会知道辞职的真实原因,是个人原因还是被迫辞职。事先不说,事后再说是被迫辞职的,也不会得到法院认可。另外,不告而别,只能会被认为是自动离职、擅自离职,不但不会得到经济补偿金,还有可能要赔偿给公司造成的损失。

经济补偿金的月工资标准,包括哪些?

答:1.《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

案例实录

2014年6月,李丽从大学毕业后应聘到一家会计师事务所做会计助理,李丽与该会计师事务所签订了三年的劳动合同。刚走出大学校门的李丽虽然缺少工作经验,但经过自身的努力,适应了紧张的工作节奏,还学到了很多知识,工作也渐入佳境。三年后,李丽与单位的劳动合同到期,李丽想回老家找一份工作以便照顾父母,于是没有和单位续约。李丽听朋友说像她这样的情况,单位应该支付经济补偿金。那么,经济补偿的月工资数额的计算标准是什么?

律师分析

根据《劳动合同法》第四十七条之规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。”李丽在用人单位工作三年,应当支付三个月工资。每月的工资标准应当按照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定计算:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”

标准工资经济

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