我国合同制和编制老师的工资待遇区别对比一览

相信不少读了师范想当老师的同学都会了解一下当前我国的教师合同制和编制问题,那么,合同制和编制老师到底有什么区别呢?下面我们一起来了解一下吧!

我国合同制和编制老师的工资待遇区别对比一览

1.工作的稳定性

在编意味着这个工作很稳定了,只要不主动放弃,不做严重的违法行为,一般来说是在职一辈子的。而合同制的工作人员相对来讲就不那么稳定了,也许你还想干,但是单位不需要你了,你就得走。

2.待遇问题

在编教师有月工资,每年还有津补贴,各项保险,公积金,教育局和政府的奖励,比如有教委的什么奖励,合同制的教师是不可能得到的,因为那个只登只针对在编教师。而合同制的教师只有月工资和部分保险。如公积金,在编的教师才有公积金,而非在编的教师,一般情况下是没有公积金的。(有些学校的外聘教师的月工资大概是在编教师月工资的1/2,而且寒暑假没有工资)。

3.还有一个家长的信任问题

拿我们学校来讲,我们学校是县城排名前矛的学校,很多的家长是冲着在编教师的水平来的。如果自家的孩子分在了外聘教师的班上,他们当中会有一些人对老师安排不满,会要求换班。(当然学校是坚决拒绝的)

另外还有网友透露在他们学校的外聘老师一般不允许担任班主任工作,因为有编制的老师可能会因为有编制而对自己的工作,相对来说责任心要强的多,这也是我们在真实工作当中体会到的,非在编的教师和在编的教师,他们对于工作的积极性,以及对于工作的认真程度是不一样的。

总之,很多合同制的教师,也就是所谓的外聘教师,编与不在编是差别很大的,相当于打工仔与公务员的差别。

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