格力打响新年加薪第一炮 总增薪酬10亿元内!

2019年1月8日,格力电器官微发布全员加薪内部文件。文件内容显示,从2019年1月起,根据不同岗位给已转正的员工实行工资调整,总加薪酬在10亿元内。消息一出,马上在网络上炸开了锅,各路网友纷纷表示,好老板都是别人家的。但据小编了解,这已经不是董明珠给自家员工加薪了。那么格力第一次给员工加薪是什么时候?加薪缘由是什么?此番格力大手笔给员工涨薪,是否会掀起加薪潮?今天小编就来和大家聊聊以上这些问题。

回顾:格力历年加薪情况

1、格力第一次给员工加薪起于2016年。从2016年12月起,凡是入职满三个月的员工,在现有工资的基础上,每人每月增发工资1000元。

2、2019年1月官方发布内部文件,按照岗位、绩效或技能评级提高薪资,总加薪酬在10亿元内。据格力电器2017年年报显示,目前格力领取薪酬员工总人数为85222人,也就是人均每月又再涨1000元左右。

值得注意的是,据官方采访董明珠视频内容显示,格力不仅给员工加薪,还实行分房政策。从以前一人一房到现在一人两房一厅。除此之外,格力未来还将推行新政策——员工通讯设备全部免费,通讯话费由企业承担。

解析:格力总加10亿薪酬缘由

董明珠女士为何能豪气十足,拿出10个亿给员工涨薪?看了近年格力收入情况,大家大概也就明白了:

据格力官微披露的年报数据显示,2016年公司营业总收入1101.13亿元,利润总额185.31亿元;2017年营收达到了1500.20亿元,实现净利润224.02亿元,同比增长44.87%。

从以上数据可以看出,近年来格力公司营业收入及净利润都在不断增加,这就是为何格力能有如此底气给员工涨薪的缘由。对于此次工资调整,董明珠则表示是为了不让格力员工感受到经济下行困扰。

依小编之见,公司赚钱了给员工加薪是理所当然的事情。倘若一家公司老板光顾着自己金山银山,不提携员工,那这样的公司势必也会长久。而格力在员工福利待遇方面,可以称得上是模范之一了。

预测:是否会掀起行业加薪潮

小编认为有点儿困难。纵观阿里、华为等,原本就属高薪行业,并且也都有自己的绩效考核标准,加之这些老板对员工一向不错,所以跟风加薪的可能性不太大。

如果是一般企业,那就更加不太现实。小编朋友最近在找工作,却遇到很大困扰。据她透露,最近很多公司都在节省成本甚至裁员,工作难找。所以最近大家都在说经济下行,也不全无道理。

但像一些有一定垄断地位的企业比如美的,或还有些许可能会跟进格力进行加薪。至于其他普通企业老板,本身也没多少利润,再加薪或使企业负担太重。

附表:格力部分岗位工资水平

职位平均工资
普工2900元
质检员3036元
操作工3313元
生产主管4000元
销售员4350元
行政助理4712元
硬件研发工程师4800元
系统工程师5676元
结构工程师5950元
机械工程师6000元
java开发工程师6300元
媒介经理10485元

(来源:看准网)

从附表格力部分员工工资水平我们可以看出,其中工资在3000-6000元区间还是占多数。但不管怎么说,加工资听起来就是一件值得庆贺的事情,多一千元工资和少一千元工资,区别还是很大的。

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