2019年本科应届生工资破万吗?这要看GDP增长速度是否给力

转眼又是新的一年,第一批九五后即将步入社会开始工作了,据教育部消息,2019届全国普通高校毕业生预计达834万人,再创新高,那么这一届九五后的平均期待工资是多少吗?第一批95后大学毕业生工资会破万吗?就让才疏学浅的每日财经网小编为大家揭开这个谜底。

2019年本科应届生工资破万吗?

2018年12月13日智联招聘发布的一份报告显示:2019届应届毕业生平均期望月薪为5331元。

1、2019届应届毕业生的期望薪酬大部分集中在2001-4000元的区间,4001-6000元、6001-8000元等较高月薪的分布同比有所减少。

2、从期望就业的城市来看,北京排在首位,选择北京为理想目的地的应届生占比14.7%;其次是上海、深圳、成都、广州、郑州、天津、杭州、西安、南京。

3、分行业看,就业景气度排名第一的是中介服务业。此外,教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。值得注意的是,IT/互联网行业景气度有所下滑。报告分析称,投递人数增长快于企业招聘需求增长,是该行业就业景气度下降的直接原因。

4、从大学生毕业后的职业规划来看,选择就业的学生占81%,慢就业占8.5%,绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例,分别为3.4%和1.2%,选择考取公务员的2019届应届生比例为1.7%,还有4.1%选择。

2019工资涨不涨要看GDP给不给力

我们很多人都不知道,我们的工资跟GDP增速是正相关关系,在发达国家,人均GDP和人均收入水平差不多的,除了GDP增长速度之外,我们的工资增长速度也是有惯性的。近年来,我们各地的工资增长速度一般维持在8%~10%左右。2019年即使略有放缓,也不会太差。当然这些年来,我们国家的工资增长速度没有出现过负值。

有人说,2019年由于税务要征缴社保,会造成大家收入下降。9月6日,国务院常务会,明确要抓紧研究,适当降低社保费率,确保总体不增加企业的负担。因此,一直合法合规缴纳社保的企业,还有可能根据社保缴费费率的下降,降低社保费的负担。违法企业的虽然增加的额度要比想象的低一些,那是合法合规参加社保是法律要求用人单位应尽的义务,任何一家企业都是不能规避的。

未来国家通过个人所得税改革,社保征管力度的加强,努力打造一个公平守法的社会,只有这样才能够促使收入分配差距逐步缩小,大家的工资也会逐步提高的。

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