又是一年新年将至，这个时候，大家都无心搬砖，蠢蠢欲动，一心只盼着假期与年终奖，说到年终奖，自然是有人欢喜有人愁，钱拿多了欢天喜地，钱拿少了一脸惆怅。这不前几日美国电子烟公司年终奖人均130万的新闻一出，顿时刷爆屏引发热议，能让普通上班族一夜之间变为百万富翁，不出意外，这应该是美国今年最壕的一笔年终奖，从中不仅可看出美国电子烟真是暴利行业，还能看出这家美国公司懂得人才是一家公司最优的资产。
讲到这儿，除了对这家美国公司表示羡慕嫉妒恨，斑马君还想起华为董事长任正非的一句话：“钱给多了，不是人才也变成了人才！”据说对于华为的员工来说，年终奖才是他们的主要收入，而工资，只是零花钱。那么历年华为的年终奖有多壕？今年华为的年终奖是否依旧盆满钵盈？请随斑马君一探究竟。
历年华为公司全年收入情况
按道理来讲，年终奖金额的大小都是根据公司效益情况和个人为公司创造的价值来权衡，首先，我们先来看看这几年华为公司的总收入情况，据华为官网数据显示：
| 年份 | 销售收入 | 净利润 | 经营活动现金流 |
| 2017年 | 6036 | 475 | 963 |
| 2016年 | 5216 | 370 | 492 |
| 2015年 | 3950 | 369 | 523 |
| 2014年 | 2882 | 279 | 418 |
（货币单位：亿元人民币）
从上表可知，华为公司效益是一年比一年好，而我们也知道华为员工为公司创造的价值越高，奖金越多，上不封顶，接下来我们来看看历年华为员工的年终奖金有多高？
历年华为员工年终奖发放标准
1、2015年华为年终奖标准：据科技快报报道， 2015年华为高管税后分红307万，税后奖金46.5万。
2、2016年华为年终奖标准：据金融视界报道，待在华为3年的毕业生，有15到20万左右的分红奖金；03-04年左右进华为的华为17-18级员工，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万；2000年前来的华为员工，分红能过1百万。
3、2017年华为年终奖标准：据AI财经社报道，2017华为最新分红方案每股分配2.83元，TUP奖励全现金、股票分红1.02预案。假设以一位20级的资深员工为例，大概有100万股。按其比例，他就能获得高达283万元的分红。
从上文数据不难看出，华为的年终奖激励标准不外乎就是一点：想法设法分钱。给员工分红分奖金分股份，据悉，华为员工总数大概18万人左右，而其员工持股制度目前已经覆盖到8万多员工。
预测2018年华为年终奖有多高？
那么今年的华为年终奖是否又会创新高呢？想必大家都知道华为公司的薪酬等级制度吧，13级到22级，等级越高，工资奖金分股也越高，有的华为人有的年收入十几万，有的华为人年收入百万，这个差距是股票和奖金拉开的。
据华为2018年上半年财报数据显示：华为公司实现销售收入3257亿元人民币收入同比增15%，营业利润率增14%，从营收和利润看，华为2018年上半年经营不错。而前段时间孟晚舟事件，华为这家中国高科技企业站在了风口浪尖上，但同时也激发大家支持华为，为国货撑腰的决心。斑马君现在华为发展迅速，有自己核心技术，市场前景广阔。公司发展好，年终奖能少发吗？今年华为的年终奖，只会比往年高。
斑马君相信一分耕耘一分收获，在发年终奖这件事上，华为从不吝啬。
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