富士康普工升职空间如何?资位晋升制度了解一下

人往高处走,水往地处流。即使是在普工小岗位,有眼力见的人也会想方设法地谋求发展。下面趣财经小编带大家来揭开世界级加工厂富士康晋升制度的面纱,详细的普工升职调薪标准请看下文。

富士康普工晋升空间如何?

作为世界最大的加工厂之一,富士康也有完善的晋升制度,以激励员工更加努力地工作。优秀的普通员工的评级分为三类:员一、员二、员三。富士康的普通员工经过考核合格可转为员级,待遇、底薪都会有所提升,另外加班费也会随着底薪的提升而提升。

具体升职过程,我们可以从曾在富士康工作的网友处了解,目前富士康普工进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;进厂一年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”;从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升。

而富士康技术职称员工则分为20个等级:从师一至师二十,级别超高,停年阶需要的时间则越长。普通工人出身,在流水线上经过若干年的沉淀,晋升成员二员三时,则有机会成为线长。一般来说,基础员工经过几年的沉淀,只要能力过得去,关系打点过得去,当上线长的机会还是很大的。而副组长对应的资位则为师一或是师二;组长对应的资位为师二至师四。

以上对富士康普工晋升路径的介绍就到此为止了,拼搏在富士康的小伙伴对此又有什么见解呢。

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