无论是跳槽求职,还是应届生求职,大家投放简历后可能会收到平安普惠发来的面试邀请。在了解平安普惠公司相关的薪资待遇之后,许多朋友或许还想了解其晋升空间的大小,下面趣财经小编就来为大家简要介绍一下。
平安普惠晋升空间如何?
平安旗下的诸如保险、贷款等业务,其人员的流动性大家或多或少都有所耳闻,业绩的压力和工作内容的繁琐都造就较高的人员流动性。对此,平安公司为激励员工也有设立相应的奖罚机制和晋升机制。
岗位设置方面,平安普惠主要分为两种岗位:销售岗位和风控专员岗位。其中,风控专员也可以称为“催收”、“客户经理”和“贷后管理”,主要工作为贷后管理,就是对每个月的还款客户进行提醒与催收。风控专员岗位努力可以晋升到副经理级别,或以副经理级别调入分公司本部内勤岗位,晋升经理的难度则较大。
平安普惠涨薪空间如何?
小编从在平安普惠上班的朋友处了解到,平安普惠一般每半年有一次审核,半年时间内业绩排名前20%,或者一年时间内业绩排名前40%,则有机会升底薪1千(各地涨薪幅度不同,以上仅为参考);而晋升途径则包括:竞聘组长和竞聘经理,综合来看,晋升的难度偏大,一定程度上,除了看实力还看运气。盘点个别精英的业务员,底薪达到9千的也不是没有。
对平安普惠公司晋升空间的介绍就到此为止了,而平安普惠公司晋升制度最值得肯定的一点则是,该公司的晋升绝对依靠数据说话,并且有明确的要求标准,不讲关系,不靠背景,只看实力。
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