2019年天津滨海新区落户政策:进一步放宽人才落户条件

好消息!好消息!天津滨海新区发布“海河英才”落户政策,进一步放宽人才引进落户条件。进一步放宽人才引进落户条件,并叠加实施储备人才住房和生活补贴政策,形成政策聚合效应,促进更多优秀人才近悦远来。

图:居住/来源:pexels

1、海河英才

1、学历型人才——双证放宽至单证:全日制本科生,普通高校毕业有毕业证书即可;硕士、博士学位研究生,有学位证书即可。

2、技能型人才——放宽工作年限要求:高职毕业具有高级工及以上证书,取消工作满1年限制,在津有工作有社保即可;中职毕业具有高级工及以上证书,在津工作缴纳社保满1年即可。中职院校包括中专、职高、技校。

3、资格型人才——扩大资格型人才范围:公证员可按照资格型人才引进。

4、申请人累计在津缴纳社保超过5年,或连续在津缴纳社保超过3年,或本人与配偶名下在津有产权房,可放宽年龄2岁。

5、除特殊规定外,对申请人社保年限不做要求,有社保即可。无就业单位的来津人才在北方人才存档,不再核查原户籍社保。

6、无需申请人提供在津就业纸质证明,可实行承诺制。

2、鲲鹏计划

新区为符合条件的人才发放住房生活补贴。

其中本科每年1.2万元,硕士每年2.4万元,博士每年3.6万元,连续发放3年,大力支持引进落户人才在新区落地生根。

为来新区各类英才免费提供就业创业服务,符合条件可申请创业担保贷款。

3、工作重点

张国盛副区长5月28日赴新区(宝策大厦)和开发区海河英才落户办理窗口实地调研时强调下一步工作的重点:

要弄清核准底数,人社、公安、教体部门要建立日常联系比对机制,确保数据全面准确,办理情况要形成日统计、周汇总、月分析,每周落户数据要汇总报送区领导、各委局和各功能区,并进行通报排名。

要梳理现有流程,进一步优化程序,压缩办结时间,确保实效。与紫光云进行对接,能网上办的网上办,能秒办的秒办。办理过程中做到宽严相济,有针对性地对一些中介、平台公司严格把关,注重质量、速度和办理数量之间的平衡。

要解决人才引进增量放缓问题。除了运用校园招聘等常规化手段,还要注重将人才政策和招商系统进行有效衔接,通过引项目、引企业实现引人才。

要尽快出台吸引高素质人才行动方案,并将新区急需人才量化,发布急需人才目录,简化急需人才审批流程,积极促进急需人才引进。要进一步加大宣传力度,讲好人才故事,通过人才在新区的一天折射出新区的人才环境,集中力量宣传新区人才环境、政策。

要注重留住人才。建立海河英才人才引进数据库,跟踪引进人才流向,在工作、生活方面提供保姆式服务。一些特殊人才可探索给予子女入学择校权、建立就医直通车等,真正做到比人才更懂人才,让人才在新区有舒适的工作生活体验,切实形成人才发展的良好环境。

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