非上市企业比上市企业更应该导入股权激励的原因揭秘

前些天,笔者和几个企业老板在餐桌上聊天,聊到股权激励的时候,有位小老板就说,他的公司不是上市企业,搞股权激励应该没什么用吧!

我呵呵一笑对他说,“恰恰相反,非上市企业实施股权激励意义和作用可比上市企业要大。”

图:商业/来源:pexels

意义:雪中送炭可保命

我国的非上市企业以成长型企业为主,这些企业在生存和发展上都面临着一定的挑战。特别是其中的中小型企业,每年的死亡率相当高。据相关数据显示,中国共有8000多万家中小企业,5年内死亡率的就高达93%。人才流失是这些企业死亡的一大“杀手”,因为人才是企业的第一资源,而企业的竞争说到底是人才的竞争。没了人才,也就意味企业失去了核心竞争力,人走企止就是这个道理。

而股权激励机制的导入,往往可以帮助企业解决人才流失的问题,除此,它在融资和资源整合方面也能起到较好的效果,可为企业解决资金不足和外部资源不足的两大难题。

足见,非上市企业导入股权激励,有利于企业快速提高竞争力,免于惨遭市场淘汰的厄运,有着雪中送炭保命的意义。而上市企业发展进入的是一个相对稳定且成熟的阶段。股权激励的导入对它而言,体现的更多是锦上添花的意义。

作用:激励效果更强大

上市企业通常会用股票来激励员工,因此,员工就会非常关心公司的股价情况,甚至过度地关注宏观经济政策面和资本市场的牛与熊,从而影响到对工作的专注度。另外,企业股价的涨跌波动也会对他们的积极性造成一定的影响。

而非上市企业实施股权激励,主要以利润分红作为激励手段,一言以蔽之,就是只要员工为企业赚到更多的钱,年底也就能分到更多的分红。实实在在的分红和跌宕起伏股价相比,更能够稳定员工的工作心态,让员工的工作专注度和积极性更具持久性,从而让公司的业绩能够稳步上涨。

另外,对于那些打算进军资本市场的企业,提前导入股权激励,给予员工一定的股份或者期权,可以让员工对未来有一个更强烈的期盼——企业上市,一夜富贵。为了实现一夜富贵的梦想,员工会自发地提高工作热情,激发内在潜能,进而加快企业上市的进程。

非上市企业更应该导入股权激励

股权激励的作用,无非是让企业变得更加强大,助力企业在激烈的市场竞争中稳住阵脚。在当下,很多上市企业属于苍天大树,根基已经相当深厚,导入股权激励对其长远的发展而言,影响并不会很大。而大部分非上市企业目前还是娇弱小树,暴风雨或者台风一来,很容易就被连根拔起。倘若在灾难来临前,小树能通过股权激励,得到了更多的营养,根基变深,那也就有望能渡过风雨的磨难,并在未来成为苍天大树。

可见,非上市企业比上市企业更应该导入股权激励 ,特别是对于一无资金,二无技术,三无品牌的非上市的小公司是更应该导入股权激励的

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