最近，不少顺德的老师们发现“工资本”上多了一笔2000元的进账，其实这是顺德区委区政府兑现了“大力提升教师待遇”的承诺，补发了5月、6月的个人绩效工资，具体2019年广东佛山教师涨薪最新消息详情请看下文。
2019年佛山教师涨薪最新消息
今年6月10日，顺德区召开教育工作“千人大会”，并发布了《顺德区关于推动教育高质量发展的若干意见》（下称“意见”）。6月底，“大力提升教师待遇，为教师安居乐业提供良好保障。完善教师收入分配激励机制，实行教师绩效与学校办学效益、教师个人考核实绩挂钩，构建能者多得、优绩优奖的绩效奖励分配机制。健全公办教师工资长效联动机制。”这份意见中备受教师队伍关注的内容变成了现实。
据了解，教师待遇提升的资金由区镇两级财政共同投入。顺德区教育局局长闵乐萍在6月12日上线顺德区政风行风热线时表示，涨薪部分一半为“基础性绩效”，年度考核合格的老师就可拿满这部分绩效工资；而另一半绩效按不同的学校不同的标准按人头给下去。
“比如全区同类学校中是属于优秀的学校，拿到的绩效平均计算数是最多的，而排到最后的，当然也是最后的。同样的道理，分到学校之后，区里也有一整套的绩效提供给校长作为一个执行和选择，教育局不会干预到每一个老师的发放。”闵乐萍说。
顺德在编中小学教师至少涨工资1K
同时，从整体设计来看，顺德为老师的成长设计了两条线，一条线是做行政管理的线，另外一条线是做专业成长的线。“在专业成长线，比如是国家的特级老师，在学校教书也最好的，那这个老师的绩效可以拿到校长的绩效。”闵乐萍说，无论是做校长的选择，还是做专业老师的选择，只要做得好，公信力强，收入就会多一些。
这意味着顺德在编中小学教师将每人每月至少涨工资1000元。目前按月发放的部分，顺德区委区政府已经兑现，体现为每位在编中小学教师个人基本绩效增加1000元/月，从今年5月开始补发，但学校奖励部分有待学校绩效考核完成后才能发放。
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