人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的，对企业的长远发展具有重要意义。
任何一家企业，如果想要生存、发展、壮大，就必须重视人力资源管理。优秀的人力资源能为公司把关好招聘关，培训、教育、指导员工，提高员工素养；提高工作效率，节省人力物力，加强费用管控，为企业降低或控制成本创造利润；详细而系统地规划执行事务，采用循序渐进的方式逐步实现目标；帮助管理层落实管理；树立企业形象，做好企业文化建设，帮助壮大企业。
离开了人力资源管理，企业很多工作都无法有序展开，因此随着社会经济发展和人才竞争加剧，人力资源工作人员日益受到市场重视。但在人力资源领域，专业能力=行业经验+领域经验+专业知识，需要注重理论与实践的结合。
据调查，大多数HR从业者都是半路出家，在校学习时没有主修过与人力资源相关的专业课程，专业程度还有待提高。但同时调研结果也显示该行业的跳槽率和新增从业者数量在此前五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR行业的就业压力在持续增加。这也促使HR从业者更主动地利用空余时间充电学习，不断提升自身核心竞争力。
深耕成人教育17年的尚德机构，拥有一支专业的人力资源教学团队，大部分老师都拥有管理岗位经验，有的曾担任过总经理、大型企业培训主管，精通人力资源管理工作，在教学中能为学员提供真实的工作案例和实操经验，可有效助力学员增大通过考试的概率。
为了帮助学员能够学以致用，尚德机构在课程中增加了很多实用性模块，如面试类内容，就根据学员的不同职业高度各有侧重。基础面试包括了经典提问方式、面试技巧、EAP员工援助计划、人脉养成拓展等；中级面试包括了人格解析、投射测验的理解与运用、评价中心测评基数等。除此，根据学员不同职业高度还提供了其他实用性内容，比如对初入职场学员，侧重劳动法方面，对公司高层或是自主创业学员，会教授如何打造企业文化和绩效制度、如何设计薪酬体系激励员工等方面内容。这些实操课程的案例都是从讲师多年工作经验中积累和总结出来的。
通过这些努力，尚德机构的人力资源管理专业教学工作取得良好效果。学员们认真刷题，投入到直播和重播的学习时间也都直线上升，为后面取得好的通过率打下了坚实基础。
目前人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的大背景下，人力资源管理工作就显得非常重要，就业前景一片光明。尚德机构将一如既往地以学员为中心，利用科技赋能，帮助学员学以致用，成就更多优秀的人力资源管理人才。
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