2013陆家嘴金融城·上海银行业人力资源管理年会成功举办

公益每日财经网 2014-6-6 23:23

发布时间：2013-08-30 14:53

关注银行员工心理因素探究银行高潜人才选拔

上海–(美国商业资讯)–由上海市银行同业公会和上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会共同主办、第一资源和东浩人力资源联合承办的“2013陆家嘴金融城•上海银行业人力资源管理年会暨《蓄才势　兴金融－陆家嘴金融城•上海银行业人才管理之道》新书发布”活动于浦东干部学院成功举办。

上海市银行业人力资源管理年会自年初策划启动，就一直受到上海银监局领导的关怀与关注，中国银监会上海监管局党委书记、局长廖岷先生在年会上指出：“树立人才是第一资源的理念，充分发挥人才这一比较竞争优势，进一步增强人才集聚效应，是推进上海国际金融中心建设这一命题中的应有之义。”

针对“风险管理”这一商业银行永恒的话题，廖岷局长表示：“人是整个银行经营和风险管理过程中最核心和最基本的要素。即使是再完美的风险管理制度和流程，如果用人不当，或者相关人员在执行过程中出现偏差，都无法达到预期的目标。商业银行防风险、抓内控的一个重要方面是必须做好人员管理，防范和化解人的风险，相关措施包括强化员工的合规风险意识、建立良好的员工职业操守、树立正确的行为规范、把好进人选人用人关、建立科学合理的绩效考核机制、提高从业人员队伍的稳定性等。”

上海市银行同业公会会长、上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会理事长、中国银行上海市分行行长潘岳汉先生为年会致辞，并表示：公会与联合会在服务区域和专注领域方面都有交集，并各有侧重，相信两家机构强强联手，能更好地服务于上海银行业的人才工作，为推进上海国际金融中心建设贡献力量。

本届年会的一大亮点是《蓄才势·兴金融－陆家嘴金融城·上海银行业人才管理之道》新书的发布，该书由上海市银行同业公会和上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会共同组织策划，于年会现场举行发布仪式。

年会上发布了两项由公会人力资源管理专业委员会发起的人力资源管理调研，调研启动于2013年初，主题围绕“银行员工心理因素”和“银行高潜人才”，在各会员行的支持和积极参与下顺利展开。

其中“银行业三类从业人员心理因素对工作绩效的影响”调研由上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会与上海捷腾企业管理咨询公司合作，并委托复旦大学心理研究中心承担与实施该项目。调查样本由上海市银行同业公会人力资源管理专委会选定和发放，大部分上海市行政区内的银行业金融机构都参与了调查。最终，本项目收集到的有效样本为1001份。

调研发现：对三类银行从业人员来说，心理因素对工作绩效都有重大影响。银行员工的工作绩效，不是仅仅靠提升指标、激励刺激等“硬”方法就能提高的，员工的工作绩效还受到他们的心理因素的强烈影响。

年会发布的第二项调研是“上海银行业高潜质人才选拔与发展”调研，该项目在威埃励企业管理咨询（上海）有限公司的技术支持下展开，一共有37家上海区域的银行参与了本次调研。威埃励总裁张楠女士总结了四方面的发现：

在上海银行业，组织对于高潜质人才项目投入了大量的资源，也给予了高度的重视。虽然整体上是满意的，但是有进一步提高投资回报率的空间；很多高潜质人才的甄选和发展在流程和形式上可以进一步简化，从而提升决策的有效性；选拔、培养具有组织特性的高潜质人才是普遍的挑战；关键经验定义以提高轮岗的目的性和有效性是高潜人才发展成功实践的重要因素。

活动尾声，东浩集团/东浩人力资源副总经理夏海权先生作为承办单位代表发言，感谢上海市银行同业公会和上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会的信任，使第一资源和东浩人力资源有机会承办“2013陆家嘴金融城·上海银行业人力资源管理年会”，并取得圆满成功。未来东浩人力资源将不断创新，为推动上海银行业人才管理的进步而努力。

年会主办机构介绍

上海市银行同业公会简介

上海市银行同业公会原名上海市银行（外汇）同业协会，成立于1992年12月22日，1998年改为现名。公会是经上海市社会团体管理局批准，依法设立的由设在上海市行政区内的商业银行等金融机构自愿组成的专业性、非营利性、行业性的社会团体法人，其业务主管单位为上海银监局。

公会履行行业自律、维权、协调、服务职责，旨在维护上海银行业良好秩序和健康发展环境，实现会员共同利益，为促进上海国际金融中心建设发挥积极作用。

截至2013年7月末，公会共有171家会员单位，其中正式会员146家，准会员25家。会员单位包括：政策性银行、大型商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、资产管理公司、村镇银行、外资银行及商业银行持牌专营机构等。准会员单位为外资金融机构驻沪代表处。

公会致力于打造成为与上海银行业地位相匹配，与上海国际金融中心建设相适应的职业化、专业化、国际化的高水准行业组织。

上海市银行同业公会——人力资源管理专业委员会简介

人力资源管理专业委员会是公会内设的十个专业委员会之一，旨在促进上海地区银行业人力资源管理领域的沟通交流，研究解决各家银行在薪酬与绩效管理、招聘与员工关系、人员培训等领域的共性问题，并对公会人力资源相关工作提供咨询意见。人力资源管理专业委员会下设培训与人才发展小组、薪酬与绩效小组、招聘与员工关系小组。

上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会简介

陆家嘴金融贸易区，作为1990年国务院批准的185个国家级开发区中唯一以“金融贸易”命名的开发区，已经成为全国金融要素市场最为完备、金融机构最为集聚、金融服务功能最为齐全、金融人才荟萃的区域，也是上海国际金融中心的核心功能区和主要载体。

陆家嘴金融贸易区面积31.78平方公里。依据上海建设“国际金融中心、国际航运中心”的国家战略，这里将建设成为上海国际金融中心的核心功能区、上海国际航运中心的高端服务区、上海国际贸易中心的现代商贸集聚区。

为了更加有效的建立陆家嘴金融城人才工作的平台和网络，2013年5月，多家注册在陆家嘴或与陆家嘴发展密切相关的企事业单位发起成立上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会。联合会的登记管理机关为浦东新区民政局，业务主管单位是上海陆家嘴金融贸易区管理委员会。联合会接受登记管理机关和业务主管单位的监督管理。从事公益性或者非营利性活动。业务范围包括开展相关课题研究、提供咨询服务、组织学习交流、举办各类活动、引进各类人才，服务人才需求。

联合会的主要任务包括增强政府与会员之间的合作与交流，宣传最新政策法规；开展区域行业统计、人才调研，发布区域人才状况报告；共享人力资源信息，协助招聘各类人才，提供人才信息服务；举办主题论坛、沙龙、研讨会，组织会员开展国内外考察学习，促进人力资源管理者之间的沟通与交流；推广先进的人力资源管理理论和实践经验，提升区域整体人力资源管理水平；引进国际优质资格认证机构，培养国际化专业人才；与国内外高等院校开展交流合作，输送符合金融城需求的人才；组织专业机构专家顾问为企业提供政策法规、人力资源管理等相关领域咨询服务；收集会员的意见和建议，提供人才需求服务；接受政府部门授权委托及会员单位委托的工作事项。