安永:全球领先的企业家继续在国内外招募英才

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安永:全球领先的企业家继续在国内外招募英才

发布时间:2013-06-07 14:16

和男性相比,女性企业家在国内市场的招募力度更大人才招募的出发点从进入新市场转变为扩大现有产品和服务规模过去三年,“全球年度企业家奖”获得者的营收翻倍,雇员人数增长了40%

摩纳哥–(美国商业资讯)–尽管目前经济形势严峻,世界领先的企业家们却展现出了超凡的韧性,并对未来的人才招募规划继续保持乐观态度。这一点可以从今天安永(Ernst & Young)发布的“全球就业机会创造报告”(Global job creation)中看出,这是一份安永针对之前200位“安永年度企业家奖”(EOY)获得者进行的调查,与同时在摩纳哥举行的2013年“全球年度企业家奖”(WEOY)颁奖典礼相呼应。这一调查报告显示78%的企业家表示将会在2013年从国内外增加人才的招募。

这一调查同时发现,和男性企业家相比,女性企业家更愿意在国内市场招募人才,73%的女性企业家表示今年会在国内市场增加人员的招募,而男性企业家的这一比例为69%。在所有的两性企业家中,78%认为影响他们2013年招募计划的最重要因素是他们产品和服务的增长。女性企业家同时对自己企业总部所在国的经济走势更有信心——88%的女性持积极看法,而男性中这一比例为71%。

全球年度企业家中的49个“安永年度企业家奖”获得者,都对未来持乐观看法。尽管过去三年全球经济面临挑战,这些企业家的总营收还是翻了一番,达到400亿美元,雇员人数增加了40%,总人数超过20万。

安永战略性高增长市场(SGM)全球副主席Maria Pinelli表示:

“去年,面对全球主要市场急剧多变的经济形势,世界最优秀的企业家们显示了极强的韧性。尽管宏观经济风险,如欧元区债务危机、新兴市场增幅减缓以及美国的预算僵局,都为投资者增加了不确定因素,但世界领先的企业家依然坚持大幅招募人才。”

企业家继续招募有经验的雇员

在被问及创造的就业机会类型(行政管理类,有无大学学历或有无经验要求的初级岗位)时,51%的企业家表示他们创造的就业机会适合“有经验(非管理方面)的人员”,只有14%的企业家表示会招募“有大学学历的初级职员”,26%的企业家表示会招募“无大学学历的初级职员”。

Maria补充表示:“企业家们继续在提升业务所在国人们的生活水平,途径就是创造就业机会的同时,提供需要工作经验的良好工作岗位。这就是我们所说的构建更加美好的工作环境。”

2013:生产力之年

今年的一个显著变化是企业家们在生产力方面持续投资。尽管就百分比而言,绝大多数企业家的回答是继续招募人才的目的是进入新的市场(2012年74%,2013年63%),而回答招募新人的主要目的是扩大现有生产规模的人数大幅增加,由2012年的28%增加到今年的45%。亚太地区在增加新人扩大生产规模方面领先全球,比例为64%,其次是欧洲,为51%,之后是美国,为29%。

Maria表示:“我们的‘安永年度企业家奖’获得者立志在2013年继续扩大他们的产品和服务规模,这让人非常欣慰。企业家们现在关注的不仅仅是开辟新的市场,同时也在努力巩固现有市场的业务。这告诉世界,同时也启发我们,给好的想法一次机会,一个发展的空间,就会带来很大变化。”

女性企业家主动出击,猎寻英才

在被问到在国外进行招募的最重要的两大原因时,50%的女性企业家表示是扩大产品和服务规模(男性企业家持同样看法的为44%),紧随其后的是进入新的市场(女性40%,男性68%),接下来是挖掘新的人才储备(女性40%,男性20%)。

有趣的是,“利用低劳力成本,离提供商更近”(男性比例为零至13%)或“新的财源”(3%)在男性企业家那里的得分很低,而在女性企业家那里则完全没有得分。

Maria总结到:“全球彼此相连的世界为企业家,当然也包括世界上的女性企业家,提供了更多的机遇。”

-完-

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